DESPIDO NULO DE EMBARAZADA

EL EMBARAZO NO PUEDE SER USADO COMO CAUSA DE DESPIDO, SIN IMPORTAR EL RÉGIMEN LABORAL QUE TENGA LA PERSONA, CONFORME SE TIENE DEL ARTÍCULO 23° DE LA CONSTITUCIÓN Y EL CONVENIO 158 DE LA OIT. EN EL PRESENTE CASO, LA ACTORA TENÍA UN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO Y HABÍA TRABAJADO PARA EL ESTADO VARIOS AÑOS, SIENDO QUE INCLUSO YA HABÍA VENCIDO EL PLAZO PARA DESPEDIR A UNA PERSONA SIN JUSTIFICACIÓN, EL CUAL HA SIDO NORMADO EN LA LEY N° 24041. POR OTRO LADO, LA ACTORA HA DEMOSTRADO QUE PUSO EN CONOCIMIENTO DE LA DEMANDADA EL HECHO DE ESTAR EMBARAZADA.
SE DECLARÓ FUNDADA LA DEMANDA Y SE ORDENÓ SU REINCORPORACIÓN.

http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/03534-2011-AA.pdf