DESPIDO NULO DE EMBARAZADA
EL
EMBARAZO NO PUEDE SER USADO COMO CAUSA DE DESPIDO, SIN IMPORTAR EL
RÉGIMEN LABORAL QUE TENGA LA PERSONA, CONFORME SE TIENE DEL ARTÍCULO 23°
DE LA CONSTITUCIÓN Y EL CONVENIO 158 DE LA OIT. EN EL PRESENTE CASO, LA
ACTORA TENÍA UN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO Y HABÍA TRABAJADO
PARA EL ESTADO VARIOS AÑOS, SIENDO QUE INCLUSO YA HABÍA VENCIDO EL PLAZO
PARA DESPEDIR A UNA PERSONA SIN JUSTIFICACIÓN, EL CUAL HA SIDO NORMADO
EN LA LEY N° 24041. POR OTRO LADO, LA ACTORA HA DEMOSTRADO QUE PUSO EN
CONOCIMIENTO DE LA DEMANDADA EL HECHO DE ESTAR EMBARAZADA.
SE DECLARÓ FUNDADA LA DEMANDA Y SE ORDENÓ SU REINCORPORACIÓN.
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/03534-2011-AA.pdf
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